1.负责制定门店年度经营指标计划，指导部门分解落实执行，完成业绩指标；科学合理配置AT&ST团队，覆盖到基层，运作合规有序；【战略规划】
2.梳理和建立所有岗位目标、职责、操作规范、激励机制、考核措施等，实现基础操作的流程覆盖；【流程与制度】
3.负责制定、跟踪部门各项经营指标（除券销售、综合毛利、考核净利润、储值卡销售、VIP推广），监督、落实部门开展线上销售，对业绩进行深入分析与评估；【贯彻与执行】
4.负责沟通政府相关部门及供应商等，建立良好的营商关系，负责企业核心价值观及制度文件的宣贯，落实文件的分析及执行；【沟通与影响力】
5.负责建设与发展人才团队，根据集团战略规划，严格按照标准进行考核与激励，明确团队目标达成路径，完成门店干部轮换和人才梯队建设；定期开展赋能培训以及核心价值观宣导，落实人才流动机制。【组织与人才建设】
任职要求：
1.本科及以上学历，经济类、管理类、营销企划类等相关专业优先；
2.经验要求：
行业经验：百货门店营运管理类经验；
业务经验：具有商业行业的规划、招商、企划及营运管理经验；
职务经验：5-8年以上百货总经理室工作经验
项目经验：门店调改及营运情况跟踪及帮扶经验、年度经营目标及经营计划分解经验、异常经营数据预警分析经验、营运管理制度与流程完善修订经验。
3.具有较强的营运管理经验、营销策划能力，能很好地激励、沟通、协调团队；
联系电话：9299900282 联系微信：Q87648968
